1. Le contexte 1.1. Comment définir la diversité et l’inclusion ?
1.2. La diversité et l’inclusion hors écran
1.3. La diversité et l’inclusion à l’écran
1.4. Boîte à outils de la diversité et de l’inclusion
2. Le cadre juridique international et de l’Union européenne2.1. Les mesures prises par les organisations internationales
2.1.1. Le cadre des Nations Unies
2.1.2. Le cadre du Conseil de l’Europe
2.2. Les mesures prises par l’Union européenne
2.2.1. Le principe de non-discrimination et d’égalité
2.2.2. La question de la diversité de genre et de l’inclusion dans le secteur audiovisuel
2.2.3. Les programmes et initiatives de l’Union européenne
2.3. Les initiatives sectorielles
2.3.1. Les initiatives de l’EFAD
2.3.2. Les initiatives de l’EPRA
2.3.3. Les initiatives de l’ERGA
3. Le contexte national3.1. La législation sectorielle relative à la radiodiffusion et à la VOD
3.1.1. Le Royaume-Uni
3.1.2. La France
3.1.3. L’Espagne
3.1.4. La Communauté française de Belgique (communauté francophone)
3.2. Les critères en matière de financement public
3.2.1. La question du genre
3.2.2. Les minorités linguistiques
3.2.3. La diversité ethnique, sociale et religieuse
4. Les meilleures pratiques du secteur4.1. Les stratégies et les outils
4.1.1. Les recommandations sectorielles
4.1.2. Le suivi et la collecte des données
4.1.3. Les chartes, les labels et les certifications en matière de diversité
4.1.4. Les plans d’action, les stratégies et les lignes directrices
4.2. Les initiatives de sensibilisation
4.2.1. Le lancement de campagnes de sensibilisation et d’événements
4.2.2. La création de réseaux et d’alliances
4.2.3. Le rôle des organisations non gouvernementales
5. La jurisprudence 5.1. La Cour européenne des droits de l’homme
5.1.1. Les principes généraux
5.1.2. L’incitation à la haine et à la discrimination
5.2. La Cour de justice de l’Union européenne
5.2.1. Le champ d’application
5.2.2. La discrimination directe
5.2.3. La discrimination indirecte
5.2.4. Le harcèlement
5.2.5. Les motifs susceptibles de justifier un traitement moins favorable
5.2.6. Les caractéristiques protégées
6. État des lieux 6.1. Des progrès restent à faire en matière d’égalité et de non-discrimination
6.2. De nombreuses représentations à l’écran ne sont toujours pas réglementées
6.3. Les avantages et les risques liés à l’utilisation de l’intelligence artificielle pour la modération des contenus
6.4. Conclusion